觀速訊丨共享用工降成本援企紓困穩(wěn)就業(yè)——市人社局推動“人人持證、技能河南”建設(shè)工作不斷走深走實
“為幫助村民學習就業(yè)技能、提升就業(yè)能力，市人社局將我們村列為‘人人
2023-06-29觀速訊丨共享用工降成本援企紓困穩(wěn)就業(yè)——市人社局推動“人人持證、技能河南”建設(shè)工作不斷走深走實
“為幫助村民學習就業(yè)技能、提升就業(yè)能力，市人社局將我們村列為‘人人持證、技能河南’建設(shè)工作整村推進試點，連續(xù)組織開展技能培訓活動，319名村民通過培訓拿到了技能登記證書?！?月20日，?？h白寺鎮(zhèn)前崗村黨支部書記劉海燕表示。
培養(yǎng)技能人才尤其是高技能人才，對于打造優(yōu)良營商環(huán)境、促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、推動企業(yè)做大做強有著極其重要的作用。近年來，市人社局大力開展“人人持證、技能河南”建設(shè)工作，并創(chuàng)新性推出“共享員工”機制，為企業(yè)源源不斷地輸送急需人才，夯實了經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。
創(chuàng)建自主評價“天海模式”， 營造濃厚技能成才氛圍
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為推動職業(yè)技能等級認定工作，市人社局指導天海集團開展自主評價，創(chuàng)建自主評價“天海模式”。
“我們可評價認定沖壓工、模具工等16個工種，認定方式分為競賽認定、直接認定、業(yè)績評價+過程化考核認定、考試考核認定四種方式?！碧旌＜瘓F人力資源中心經(jīng)理李曉英表示，競賽認定即通過首席員工大賽、職業(yè)技能大賽、鶴壁工匠大賽等職業(yè)技能競賽的方式進行認定，先后舉辦七屆首席員工大賽和四屆職業(yè)技能大賽，并承辦三屆鶴壁市“鶴壁工匠”大賽和第一屆鶴壁市職業(yè)技能大賽的部分比賽項目，通過舉辦技能競賽，以賽促訓、以賽練兵、以賽選才，認定技師148人、高級工263人。
“通過員工取得的技能方面的榮譽，如河南省技術(shù)能手、鶴壁市技術(shù)能手、鶴壁工匠、天海集團技能大師、精英藍領(lǐng)、高級藍領(lǐng)等榮譽可直接認定?！崩顣杂⒈硎?，他們還根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、職業(yè)道德評價、業(yè)績評價、技能水平進行考核認定，探索了通過理論考試和實操考試結(jié)合的考核認定方式。
如今，“天海集團自主評價模式”在全省推廣，我市200人以上的企業(yè)培訓評價備案全覆蓋，天海集團帶動全市130家企業(yè)完成自主評價備案，8所職業(yè)院校全部備案，企業(yè)一線職工培訓評價4.9萬人。天海集團制定《職業(yè)發(fā)展管理辦法及指南》，參照崗位業(yè)績、技能水平等輸出員工的職業(yè)發(fā)展等級，職業(yè)發(fā)展等級和薪酬掛鉤，充分體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。成立天海企業(yè)培訓中心，開展新型學徒制培訓、崗前培訓、在崗培訓、崗位技能提升培訓等。
為讓更多鄉(xiāng)村從業(yè)人員實現(xiàn)技能增收，市人社局出臺《鶴壁市整村推進“人人持證、技能河南”建設(shè)工作方案》，以?？h白寺鎮(zhèn)前崗村、淇縣高村鎮(zhèn)思德村等46個村為試點，建立縣鄉(xiāng)村三級“整村推進”工作方案、村級勞動力臺賬、從業(yè)人員培訓臺賬、技能人才取證臺賬、培訓評價檔案，2022年至今培訓鄉(xiāng)村人員4.08萬人次，評價鄉(xiāng)村技能人才1.36萬人。
探索實施“共享員工”機制，促進更高質(zhì)量更加充分就業(yè)
“春節(jié)前后是我們的生產(chǎn)旺季，這時會出現(xiàn)用工短缺。市人社局了解到這一情況后，幫助我們從其他企業(yè)調(diào)配過來一批員工，幫我們快速解決了用工難題?！柄Q壁市富聯(lián)科技有限公司人事主管顧明說。
2022年1月以來，針對企業(yè)因受季節(jié)影響或訂單量影響出現(xiàn)的企業(yè)員工余缺不均現(xiàn)象，市人社局探索實施了“共享員工”機制，由政府牽線搭橋，將某企業(yè)出現(xiàn)的短期富余員工轉(zhuǎn)移到另一家用工企業(yè)工作，實現(xiàn)企業(yè)間員工余缺相互調(diào)劑，降低企業(yè)招聘成本，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，促進更高質(zhì)量更加充分就業(yè)。
“結(jié)合‘萬人助萬企’活動，我們開展了規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工情況普查，掌握各企業(yè)富余用工情況及缺工數(shù)量種類、原因。我們向員工宣講了‘共享員工’政策，組織企業(yè)代表和員工代表到天海集團等多家用工企業(yè)進行實地考察，根據(jù)現(xiàn)行勞動就業(yè)和社會保險政策法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出等經(jīng)驗，指導雙方簽訂合作協(xié)議。”市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任李習軍說。
為方便生產(chǎn)和員工管理，市人社局創(chuàng)新制定了“三個不變”管理模式，即“共享員工”身份不變、考核管理體系不變、黨群組織關(guān)系不變。員工輸出單位每月定期到用工單位進行調(diào)研，在中秋、國慶等節(jié)假日安排工會慰問員工。用工企業(yè)會同輸出單位共同開展技能培訓，幫助“共享員工”盡快熟悉工作內(nèi)容。
2022年以來，全市已有89家企業(yè)參與“共享員工”機制，企業(yè)間實現(xiàn)“共享用工”8470人次，實現(xiàn)工資性收入5102萬元。
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