神宇股份: 獨(dú)立董事關(guān)于相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見_天天實(shí)時(shí)
神宇股份:獨(dú)立董事關(guān)于相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見
2023-06-03神宇股份: 獨(dú)立董事關(guān)于相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見_天天實(shí)時(shí)
神宇通信科技股份公司
根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》
(相關(guān)資料圖)
《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》
《深
圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等法
律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我們作為神宇通信科技股份公司（以下簡稱“公司”）的獨(dú)
立董事，現(xiàn)對公司第五屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見如
下：
一、關(guān)于《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議
案》的獨(dú)立意見
公司擬實(shí)施《2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》 《激勵(lì)計(jì)劃》”），
（以下簡稱“
經(jīng)認(rèn)真審核，我們認(rèn)為：
管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件
的規(guī)定。
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
《證券法》
《公
司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格；名單人員均不存在《管理
辦法》規(guī)定的禁止成為激勵(lì)對象的情形，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市
規(guī)則》
《激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的激勵(lì)對象范圍，其作為公司 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)
劃激勵(lì)對象的主體資格合法、有效。
法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵(lì)對象限制性股票的授予及歸屬安排等
事項(xiàng)未違反有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，未有損害公司及全體股東的利
益的情形。
或安排。
全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司核心員工對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命
感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。
和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決，相關(guān)議案由
非關(guān)聯(lián)董事審議表決。
綜上，我們認(rèn)為公司本次激勵(lì)計(jì)劃有利于公司的持續(xù)發(fā)展，有利于對核心人
才形成長效激勵(lì)機(jī)制，不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。
因此，我們一致同意公司本次股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)，并同意將《關(guān)于公司<2023 年
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及摘要的議案》提交公司股東大會(huì)審議。
二、關(guān)于本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性的獨(dú)立意見
公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)
定。本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績考核、
個(gè)人層面績效考核。
公司是專業(yè)從事射頻同軸電纜的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，公司專
注于射頻同軸電纜制造本業(yè)，高度重視經(jīng)營質(zhì)量，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，不斷開
發(fā)設(shè)計(jì)、高附加值新產(chǎn)品，完善公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品體系，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展提供
有力支持。在公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，公司綜合考慮公司歷史業(yè)績、未來戰(zhàn)略規(guī)
劃以及行業(yè)特點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)公司未來高質(zhì)量和穩(wěn)健發(fā)展與激勵(lì)效果相統(tǒng)一的目標(biāo)，
公司選取營業(yè)收入、凈利潤以及銷售出庫數(shù)量作為考核指標(biāo)。營業(yè)收入反映了公
司成長能力和行業(yè)競爭力提升，凈利潤指標(biāo)能反映公司較好的盈利能力和經(jīng)營效
率。銷售出庫數(shù)量反應(yīng)了公司的主要產(chǎn)品射頻同軸電纜的核心經(jīng)營指標(biāo)，能綜合
反映公司的市場競爭力和獲利能力。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、
行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了
實(shí)現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵(lì)效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠
對激勵(lì)對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象績
效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件。
綜上，我們?nèi)w獨(dú)立董事經(jīng)認(rèn)真審核后一致認(rèn)為，公司 2023 年限制性股票
激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的
科學(xué)性和合理性，同時(shí)對激勵(lì)對象具有約束效果，能夠達(dá)到 2023 年限制性股票
激勵(lì)計(jì)劃的考核目的，并同意將《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考
核管理辦法>的議案》提交公司股東大會(huì)審議。
（以下無正文）
（本頁無正文，為《神宇通信科技股份公司獨(dú)立董事關(guān)于相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立
意見》簽字頁）
獨(dú)立董事簽字：
奚海清（簽字）
孫 濤（簽字）
劉 剛（簽字）
年 月 日
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